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  • SMART [acronym]

    An easy way to remember the characteristics of a good objective, is the acronym, "SMART." It stands for "Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Time-Bound."

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  • SMART [Akronym]

    Und wie funktioniert Performance Management? Zu Beginn des 12-monatigen Zyklus' legen der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter gemeinsam die Ziele für ein Jahr fest. Diese Ziele müssen bestimmte Kriterien erfüllen, sie müssen SMART sein: Spezifisch (konkret), Messbar, Aktionsauslösend (herausfordernd), Realistisch und Terminiert. Die Leistungkriterien hängen von seinem Aufgabengebiet ab. Unter anderem sind Fachwissen, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Selbstmanagement, innovatives Denken, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Führungskompetenz gefragt.

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  • XXX


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